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。缁忚繃杩。欐问：企业在招聘时，能否对员工的外形和着装风格作出要求？是否算作一种就业。歧视？答：何为就业歧视？国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因。民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此，企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求，否则就属于一种广义上的就业歧视。鈥溾。。从我第一次接触全军政工网“建言献策。”频道的那一刻起，就被它深深吸引，频道上强大的共享资源几乎用之不尽。回想以往学习查找资料总是翻箱倒柜，办公桌上书报、剪贴本摆得到处都是，颇多感慨涌上心头。如今有了它，手指飞舞鼠标轻点，所需要的资料内容瞬间闪现眼前，尤其是网络。实时互动、高度共享的特点让人在实践中更为受益。杩欎紮椋。熸瘮涔嬪墠鍦ㄧ传钀濆煄。鏃跺濞。滃。
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“偶合”一说。，国家有关部门也不敢贸然下。结论。而最终判定婴幼儿死亡的原因只能通过尸检，这一般需要一两个月的时间。“依据法律规定，工伤赔偿的前置条件是必须申请工。伤认定。在用人单位和劳动者均未提起工伤认定申请、劳动行政部门也未进行工伤认定的情况下，人民法院能否代替行政机关进行工伤认定，并作出相应的判决，成为刘振东、刘俊华夫。妇要求工伤赔偿案件的关键所在。”樊爱军回忆说。閾跺ぉ鍑。℃贰瀹氬湴閬擄細鈥滄病。鍏崇郴锛屾寜鎴戣
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