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涓変竴鍏其实，单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断。一方面是中高等职教必须要有一定的“趋同”。作为区别于普通教育的职业教育，之为是“一类教育”，就是由内在的教育规律及共同性所决定。我国的学校型职业教育多推行学业与职业并轨的“双业”教育制，两者相互依存并融入于教育的全过程。在学制内完成相应的学业教育和职前教育，这是职业类教育的“胎记”，是类教育的“大同”，遵循职业教育的规律办学也是职业院校的准则。另一方面是中高等职教体制内部也必须有“不同”。很显然，现行职教体系中办学有层次的不同、人才培养有专业方向的不同、培养过程有因校因地制宜的不同等。因“不同”彰显学校办学的特色和个性，“不同”承载的是创新创意的因子和动力，宣示的是自主办学的思想理念，是各个学校内涵发展不可缺文化和精神。这就是“趋同化”而不是“等同化”、要有“趋同”而又不能“等同”的根本原由。7月28日下午，根据公司统一安排，大西第一项目部召开了项目班子民主生活会。公司董事长、总经理赵春锋、工会主席詹自成、集团公司大西指挥部指挥长高玉峰、常务副指挥长杨前进、副书记刘平等参加了会议 [详文]鈥滆桨銆佽桨銆佽桨銆佽桨锛佲椋炶埞鍦ㄨ捣椋炰箣鍓嶏紝涔熶緷鏃ф槸閭ｇ暘鍐楅暱鐨勫畨鍏ㄦ彁绀恒
2013年12月19日下午，在交通委运输局指导下，北京地铁公司在即将开通的8号线南锣鼓巷站，进行了一次区间疏散应急演练。与以往不同的是，有100名普通乘客参与了演练的全过程。据了解，这是北京地铁公司首次邀请乘客参与这种区间疏散应急演练，而且，今后还将不定期地邀请普通乘客参与日常演练工作，让乘客了解遇突发事件时如何应急自救，同时此举也能使乘客更好地理解与配合地铁工作人员的工作。濂瑰嚑涔庢槸杩昨天上午，重庆晨报记者走访了解放碑多栋写字楼，向多家公司的hr了解了该公司员工辞职时递交辞职信的情况。整体来说，大多数辞职信的理由比较合理，但当hr多年，肯定见过一些奇葩的辞职信。时代广场一家房屋中介公司的hr黄锐说，当了两年hr，有一封辞职信让她印象深刻，信上罗列的理由中有一条是，“单位女同事太多，害怕会影响自己的性格。”写这封辞职信的是一位刚毕业一年多的男员工，这是他的第一份工作。“后来我找他谈了话，他是认真的。”最终，黄锐同意了该同事的辞职。锘鎵佸钩鐨勯在国家某部委任职处长的张元说：“在我们单位，升到处级职位不是难事。但再想往上晋升，就非常难了。到这个层面，就不是个人想不想、努力不努力的事。”
鍙连狂犬疫苗、人血白蛋白都敢造假，真是丧尽天良。众所周知，狂犬病是全球病死率最高的疾病，被狗咬伤后，若不注射有效的狂犬疫苗，一旦狂犬病发作，死亡率高达100%，因此，狂犬疫苗造假无异于故意杀人。而人血白蛋白是一种从健康人的血浆中提炼而成的血液制品，主要用于急性创伤、失血过多等危重病人的救治，在临床上称为救命药，人血白蛋白造假极易引发败血症，严重情况下也可能致人死亡。说的是杭州有位老太最近去菜市场买了一斤虾，回家后认为虾分量不足，于是去找摊主退货。摊主蒙冤，找来民警评理，复称，500克，一毫不差！细问之下，老太眼眶湿润了。原来，女儿打电话说要来吃饭，家里现金不超过50元的老太欢天喜地去买虾准备“海鲜大餐”，岂料买菜回来，女儿又来电说不来了。老太说，女儿很久没回家了……老太买的不是虾，是寂寞。据了解，在三汊河的果品市场，由于水果价格高，今年销售明显受到影响，有几个商户觉得无利可图，已经改行做别的生意。鈥滃丽泽桥东一座破旧的大楼里，便隐藏着这间名为“北京金辉环宇科技发展有限公司”的培训学校，郝先生是该公司的业务经理。办公室外，“周黑鸭”、“久久鸭”等品牌授予标志贴满墙壁。
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